今年以來，寶雞眉縣著眼解決村級后備力量源頭不活、能力不優、隊伍不穩等問題，印發《關于加強村級后備力量培養的若干措施》，圍繞選、育、管、用“全鏈條”培養，出臺7條措施，為村級后備力量“搭臺唱戲”“走向前臺”提供堅強保障。

嚴格標準“選”，確?！皞洹睍r從優。拓寬選拔渠道，重點從返鄉或有意愿返鄉的在外創業成功人士、退役軍人、大學畢業生中選拔村級后備力量，同時將本村開明鄉賢、致富能手、職業農民、實用人才和企事業單位退職離崗人員、中共黨員全部納入培養范圍。按照“雙強”標準（即自身素質強、服務能力強），采取個人自薦、群眾推薦、組織考察等方式，由鎮（街）黨（工）委負責考察工作，廣泛聽取村“兩委”干部、村民代表、黨員群眾代表等各方面意見，并開展資格聯審，全面了解擬培養對象德才表現、群眾口碑等情況，按照每個村儲備3-5名后備干部的標準，全縣共儲備后備力量331名。

組織搭臺“育”，確?！皞洹庇兴@。將村級后備力量培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，縣級每年舉辦1期專題培訓班，鎮（街）每年全覆蓋輪訓一遍，按需設定政治理論、政策法規、基層工作方法等內容，累計開展培訓283場次。建立后備力量亮諾履諾、“揭榜掛帥”項目庫等制度，通過組織建設、干部隊伍、集體經濟和基層治理等方面的踐諾履諾，為后備力量搭建成長成才平臺。推行“導師”幫帶機制，實現縣級黨員領導干部、鎮街部門班子成員、村黨組織書記“一對一”幫帶全覆蓋，定期座談、走訪、談心談話，掌握思想動向，幫助解決工作、生活中的實際困難，促進健康成長。同時，鼓勵后備力量提升學歷，取得大專以上學歷的，可由村集體給予適當學費補助。

健全機制“管”，確?！皞洹敝杏行颉?/span>建立“一人一卡、一村一冊、一鎮一賬”村級后備力量信息庫，將后備力量隊伍建設納入鎮（街）、村兩級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內容，縣委組織部負責統籌，縣級相關部門強化業務指導，鎮（街）黨（工）委承擔主體責任，村級黨組織負責抓好后備力量教育、管理、使用等日常管理工作。實行動態管理，每半年研究一次后備力量培養和作用發揮情況，對工作貢獻突出的進行表彰；對動機不純、工作應付、群眾評價不高的，及時調整出后備力量，始終保持“一池活水”。

突出實績“用”，確?！皞洹倍杏?。遵循人崗相宜原則，有計劃地安排后備力量走上村“兩委”崗位，重點參與村級團支部、婦聯、監委工作或兼任村民小組長。鼓勵有致富帶頭能力、種養殖能手、群眾公認度高的村級后備干部，帶辦領辦、參與管理經營集體經濟，并按相關要求享受村集體經濟收入獎勵。對表現突出的村級后備干部，在評先選優、黨員發展、村級班子換屆和推選“兩代表一委員”、推薦參加公務員和事業單位招錄招考時優先考慮，特別優秀的可跨村鎮實補村“兩委”崗位，充分調動后備力量干事創業的主動性、積極性和創造性。（眉縣縣委組織部）

編輯：邱融融