“己不正,焉能正人?!备刹康淖黠L直接決定著黨的群眾基礎。全省“三個年”活動開展以來,鳳翔區聚焦區委“五大戰略”,按照“三聚五抓四改五題”工作思路,統籌謀劃,狠抓落實,著力打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的高素質專業化干部隊伍,形成了一批能復制、可推廣的典型經驗。
學習“治心”訓練,擰緊忠誠初心“總開關”。一是深學理論提站位。嚴格落實黨內基本制度,利用“三會一課”、部機關周二夜學、主題黨日、“固定學習日”“讀書月”等形式多樣的活動,扎實學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,深入開展“五查五比五提升”,做到“學而信、學而思、學而用”,堅決不做思想上的“糊涂蟲”、政治上的“墻頭草”、行動上的“兩面人”,切實把學習成果轉化為推動組織工作提質增效的有效舉措。二是專題輪訓促提升。舉辦全區科級領導干部學習貫徹黨的二十大精神輪訓班、“學習全國兩會精神 提升干部作風能力”第一期組工講堂、全區駐村干部鄉村振興能力提升專題培訓班等多場次集中培訓,分別邀請中央黨校教授、區委宣講團講師專題授課,覆蓋全區600余名科級領導干部、120余名駐村干部,以理論“補鈣”轉變干部作風,以“實踐”強基增強干部能力。三是交流研討增才干。區委組織部赴西安市、咸陽市,寶雞市陳倉區、高新區、金臺區、千陽縣、太白縣等兄弟縣區學習考察,以考察學習拓思路,以交流借鑒促提升;開展組織工作服務高質量發展“擂臺賽”,分期舉辦“四優”模范機關創建工作“擂臺賽”,開展田間比武,舉辦全區抓黨建促鄉村振興第一期“擂臺賽”,推動“四優”機關、“四強四美”紅旗村創建動真章、亮風采、找短板、提效能,實現比學爭優提干勁,以賽促干練精兵。
制度“管行”訓練,鍛造干事擔當“急先鋒”。一是大方向把控全局。抽調骨干力量,組建工作專班,實行項目化管理、清單式推進、常態化調度、閉環式督辦,召開協調會2次,印發《鳳翔區干部作風能力年提升年實施方案》《鳳翔區干部作風能力提升年重點任務清單》《寶雞市鳳翔區關于開展干部作風能力提升年查擺問題的通知》,分解重點任務34條,采取“領導包抓、問題梳理、督導檢查、約談提醒、結果運用”五項措施高效推進,做到任務、責任、舉措、時限“四明確”,以全局視野審視干部作風能力提升年整體落實成效。二是小切口根治問題。城關鎮以“頭雁”帶領“六個一”活動為抓手形成“三緊扣三促進”工作機制(緊扣政治過硬,促進忠誠核心;緊扣素質過硬,促進能力提升;緊扣作風過硬,促進工作落實)。行政審批服務局以“人人上講臺”為抓手,探索形成“四個五”工作機制(“五立并舉”夯實信念根基、“五維培訓”強化素質能力、“五項活動”促本領提升、“五鏈”融合促“親清生態”)。糜桿橋鎮形成“三學三比三提升”(學政治理論,比精神狀態,提升黨性修養;學業務技能,比工作實績,提升創新能力;學黨紀法規,比干部作風,提升服務實效)。陳村鎮“機關干部打擂臺”、長青鎮“講武堂”、彪角鎮“五個強化”、橫水鎮“三個聚力”等等,各單位以解決問題為導向,探索形成了一批“好做法、好經驗、好品牌”,通過四級聯動、上下貫通、強化落實,進一步提升了干部作風能力。
獎懲“提神”訓練,錘煉作風過硬“鐵軍連”。一是“四不兩直”查實情。區委主要領導帶隊深入包抓聯系鄉鎮、部門等基層一線,走訪調研“四型”社區創建、“三個年”活動落實情況,通過面上談心聽情況,實地調研察實績,看重視程度、看措施落實、看成效成果,以走訪調研、不定期督查暗訪、督查督導掌握干部作風能力提升年落實成效,強化獎優罰劣、獎勤罰懶,在一線練就干部干事“真本領”,檢驗作風建設“真成效”。二是“平時考核”強激勵。用好平時考核“掌上平臺”,突出干部政治素質考察和工作實績考評,加強正向激勵,加大及時獎勵,對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和突出貢獻的給予及時獎勵,對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的公務員優先晉升職級,讓“記好平時賬,干多干少不一樣”成為公務員考核新常態,真正讓實干者“出彩”,讓擔當者“實惠”,讓奮進者“放心”。三是“不足提醒”促成長。習近平總書記指出:“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩更遠。”將干部不足提醒促成長和領導干部家訪制度貫穿“選苗、育苗、墩苗、用苗、管苗”閉環全鏈條中,及時咬耳扯袖、提醒幫助,防止小毛病演變成大問題,小管涌淪為大塌方,在核心業務、火熱一線中錘煉過硬作風,真正實現“青苗”培養到“壯苗”成長。
泰山半腰“快活三里”,若停下歇腳觀風景,再上“十八盤”就如“蜀道之難”,難如登天。作風能力建設亦如此,鳳翔區將繼續努力探索把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育與干部作風能力提升深度融合,創新形式內容,凝練典型經驗,以不降調不變調、永遠吹響沖鋒號的決心和毅力,扎實開展干部作風能力提升,著力鍛造高素質專業化干部隊伍,為鳳翔高質量發展提供堅強組織保證!(鳳翔區委組織部 李寧博 張苗苗)
編輯:李雪彤
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