8月25日，尹瑞峰（左二）為自己和家屬領(lǐng)到了“麟游惠才卡”和麟游縣人才家屬“優(yōu)待卡”。 陜西日?qǐng)?bào)記者 段承甫攝

“兩張人才卡，解決了個(gè)人的后顧之憂，也讓我感受到了家鄉(xiāng)的溫度?！?月25日上午，麟游縣食品藥品檢測(cè)中心員工尹瑞峰不僅領(lǐng)到了“麟游惠才卡”，還為家屬領(lǐng)到了麟游縣人才家屬“優(yōu)待卡”。

7月27日，首批“麟游惠才卡”和麟游縣人才家屬“優(yōu)待卡”正式發(fā)放。當(dāng)天，總投資600多萬(wàn)元的麟游縣崔木鎮(zhèn)人才公寓開工建設(shè)。與此同時(shí)，麟游縣招賢鎮(zhèn)第二批39套人才公寓已建成封頂，10月底將全部投入使用……隨著一項(xiàng)項(xiàng)人才福利落地落實(shí)，越來(lái)越多的人選擇扎根麟游“干事業(yè)”。

政策好，才能“引才聚才”

楊亞利是首批“麟游惠才卡”發(fā)放對(duì)象、2020年麟游縣引進(jìn)的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。2013年7月，楊亞利從西北農(nóng)林科技大學(xué)土壤學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)。像眾多年輕人一樣，她選擇在大城市生活。

2020年，她放棄了在外7年的奮斗，來(lái)到麟游縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作。

“不管在外掙多少錢，都抵不過(guò)在一個(gè)重視人才的地方干一份自己喜歡的工作?！闭劦竭x擇這份工作的原因，楊亞利說(shuō)，“‘麟游惠才卡’在子女入學(xué)、配偶就業(yè)、免費(fèi)體檢、住宿服務(wù)、交通出行等10個(gè)方面的優(yōu)惠政策誠(chéng)意滿滿，解決了我各方面的后顧之憂，也更加堅(jiān)定了我在麟游安心工作的信心和決心。”

近年來(lái)，麟游縣圍繞“人才強(qiáng)縣”行動(dòng)計(jì)劃，聚焦全方位招才、全產(chǎn)業(yè)布局、全過(guò)程服務(wù)，在各大招聘會(huì)上發(fā)出“求賢令”，累計(jì)引進(jìn)和培育各類人才500人以上，推動(dòng)產(chǎn)才深度融合發(fā)展。

年初，麟游縣組織2023“春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)援助招聘會(huì)，拿出1000多個(gè)崗位，開展“靶向引才”。招聘會(huì)上，從研究生到本科畢業(yè)生，麟游縣都為之配套了相應(yīng)的優(yōu)惠政策，讓更多人才從政策“新意”中看到麟游“誠(chéng)意”。

住得好，才能“留才用才”

在麟游縣九成宮鎮(zhèn)工作的任丹丹是漢中人。2019年，她來(lái)到麟游縣永安小區(qū)公寓居住。

永安小區(qū)南邊小河水清岸美，任丹丹時(shí)常沿著河邊散步，若想給家里添置些東西，僅需步行5分鐘，就可到達(dá)商場(chǎng)，生活十分便捷。

“在麟游工作以來(lái)，我一直享受著每月200元的公寓租賃政策。這讓我們這些身在異鄉(xiāng)的年輕人感受到了家的溫暖。麟游是我的第二故鄉(xiāng)?！比蔚さふf(shuō)。

為滿足每年新招錄人才居住需求，麟游縣統(tǒng)籌安排人才住房保障，推進(jìn)實(shí)施“人才安居工程”，投資1.18億元，計(jì)劃用3年到5年時(shí)間，為青年人才建設(shè)370余套高品質(zhì)人才公寓，并進(jìn)一步完善周邊吃、住、行等配套設(shè)施，讓年輕人住有所居、居有所安。

目前，麟游縣安居苑、怡苑小區(qū)、惠茗佳園、永安小區(qū)等4處高品質(zhì)公寓全面對(duì)來(lái)麟游人才開放，5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套建成人才公寓。公寓里臥室敞亮、廚房整潔、家電一應(yīng)俱全，可實(shí)現(xiàn)“拎包入住”。

2017年7月，從陜西理工大學(xué)畢業(yè)的薛苗苗響應(yīng)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃來(lái)到了麟游縣。工作期間，他享受到了所在單位麟游縣政協(xié)在購(gòu)房等多方面的優(yōu)惠政策。2021年初，薛苗苗搬進(jìn)了麟游縣唐林苑小區(qū)的一套兩居室住宅，開始了新生活。

為了讓更多年輕人住得好、留得下，麟游縣還鼓勵(lì)各單位為人才特別是近年來(lái)引進(jìn)的高學(xué)歷年輕人才、外地人才提供“量體裁衣”式的購(gòu)房、教育、生育等多方面優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)了人才“留得下、住得好”。

服務(wù)好，才能“養(yǎng)才育才”

九成宮鎮(zhèn)豐塬村的安瑜在外從教多年，如今，他也享受到了麟游縣的“惠才”政策。2005年，安瑜從湖北黃岡師范學(xué)院畢業(yè)后，先后在河南省信陽(yáng)市新縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)、商丘市睢縣回族高級(jí)中學(xué)任教。每逢假期，安瑜就帶著家人回到麟游看望年邁多病的父母。

2022年7月，得知家鄉(xiāng)廣納各類專業(yè)技術(shù)人才，抱著試一試的心態(tài)，安瑜和同樣是教師的妻子向麟游縣提交了回麟游工作的申請(qǐng)。

接到申請(qǐng)，麟游縣委組織部第一時(shí)間安排專人對(duì)安瑜的相關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)過(guò)兩地多次協(xié)商，2022年12月22日，安瑜和妻子一起回到了麟游，分別進(jìn)入麟游縣電教中心、麟游縣鎮(zhèn)頭中學(xué)任教。

“在外工作多年，如今終于能在父母身邊盡孝了……”時(shí)隔半年多提及回麟游工作，安瑜仍然難掩激動(dòng)之情。

為讓更多像安瑜一樣的人才感受到家的溫暖，麟游縣堅(jiān)持當(dāng)好“店小二”，常態(tài)化開展“我為人才辦實(shí)事”活動(dòng)，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)專家人才，傾心聽取意見建議，傾力協(xié)調(diào)解決困難。2022年，該縣先后從外地調(diào)回教育、醫(yī)療專業(yè)人才6人。

引得進(jìn)、留得住、用得好，人才才能各得其所、盡展其才。圍繞這一目標(biāo)，麟游縣聚焦首位產(chǎn)業(yè)，對(duì)教育、醫(yī)療、文旅等重點(diǎn)行業(yè)人才加大培養(yǎng)力度，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)、派上去練”等多種方式，先后選派300多名干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、高等院校、省市對(duì)口部門學(xué)習(xí)進(jìn)修，不斷建強(qiáng)人才隊(duì)伍；通過(guò)實(shí)施青年人才引聚工程，深化校企合作等方式，吸引了200多名麟游籍在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

“我們將用心用情厚植聚才引智的‘良田沃土’，不斷創(chuàng)造人盡其才的政策環(huán)境，在引才、育才、用才、留才上想辦法、出實(shí)招，讓更多人才在麟游安身、安心、安業(yè)，真正筑夢(mèng)麟游?！?麟游縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)李秦龍說(shuō)。（陜西日?qǐng)?bào)）

編輯：李雪彤